券商多措并举助力稳就业年内已净吸纳超1.2万名从业人员

今年以来，证券行业采取了许多措施来帮助稳定就业目前员工总数已超过35万人，较去年底净吸纳1.2万余人伴随着行业的高质量发展，正值金九银十招聘旺季，券商秋季招聘正式拉开帷幕社会招聘和2023校招两手抓，吸引了大批人才赶考

3名首席经纪人

年内净流入超过1000人。

近阶段，证券行业采取多项措施落实稳经济，稳就业的要求5月，中国证券业协会人才发展专业委员会研究提出了依托协会平台促进证券行业稳定就业的五项行动措施7月份，80家证券公司发布了约3500个实习岗位9月份以来，券商高度重视稳定就业工作，陆续启动了2023年秋季校招和社会招聘他们从服务经济发展和社会稳定的大局出发，研究部署扩大岗位和招聘工作

易观金融行业高级分析师苏在接受《证券日报》记者采访时表示，从券商校招和社会招聘的情况来看，一方面是响应国家稳定就业的政策，另一方面也为各项业务的发展打下人才基础，做好长期的人才储备。

数据显示，截至记者发稿时，券商从业人员总数已增至35.39万人，今年共有1.22万人流入证券行业6家万人以上的头部券商，业务规模不断扩大，而人才的竞争也越来越激烈目前中信证券员工人数最多，有14800人

从人员流动趋势来看，年内超六成券商呈现净流入，有38家券商净流入人数超过100人，3家券商净流入人数超过1000人其中，中信证券员工净流入最多，为2056人，其次，中信建投净流入1838，CICC紧随其后，净流入1295人，华泰证券，郭进证券，金钟财富，中泰证券员工净流入均超过700人

不过，也有一批券商员工呈现净流出趋势其中，方正证券员工净流出529人，海通证券员工净流出438人

对此，方正证券执委会委员，副总裁吴珂在半年度业绩说明会上表示:员工离职是证券行业的普遍现象，公司没有出现密集的员工离职现象，主要原因是证券经纪人数量减少证券经纪人和公司是合作关系从整个行业来看，券商减持本身就是一种趋势，也是方正证券基于战略的主动选择

用科学技术推动企业发展

复合型人才需求旺盛。

如今，证券行业正迎来高质量发展的重要节点，人才是关键因素从今年券商秋季招聘的职位设置来看，涉及财富管理，投行，投资，机构业务，研究，金融科技等多个热门业务线许多证券公司增加了各业务线的招聘计划

从券商主要业务条线的人员流动情况来看，今年以来，券商分析师，投资顾问，保荐代表人三类业务的从业人员数量呈增长趋势其中，分析师人数为3756人，投资顾问人数为7.23万人，保荐代表人人数为7615人，较2021年末分别增长9.54%，5.84%和2.79%

可以看到，在35万以上的从业人员中，券商分析师的数量只占1%左右在很多券商明确以研究能力为核心，带动综合业务发展的模式下，行业研究人才的稀缺可见一斑

截至2022年6月底，证券行业服务客户资产规模70.27万亿元，行业财富管理客户基础不断巩固，为此，券商不断加大投资业务目前有20家公司的投资顾问人数超过1000人

大资管时代，券商都在大力发展资管业务，积极设立资管子公司等，而投资发起人数量持续减少，人才流失现象最为明显目前，证券行业投资保荐机构数量不足1000家，仅为982家，较2021年末下降15.05%也是今年以来券商主要业务条线最大规模的员工净流出

自《证券公司信息技术投资指数》发布以来，信息技术在证券行业的重要性不断提升，行业信息技术投入逐年增加，但数字化人才依然匮乏。

猎鹰咨询公司FalconTalent金融科技业务经理张玉荣对《证券日报》记者表示:伴随着金融科技的快速崛起，券商一直在加速数字化转型升级再造内部管理运营模式，外部财富管理渠道正在全面转向数字化最近几年来，许多券商已经将金融科技纳入公司的可持续发展战略和核心竞争力

记者梳理招聘信息发现，大部分券商的招聘信息都集中在对金融科技人才的需求上，比如开设专门的金融科技招聘专场，相关岗位培训项目等在科技赋能业务全面协调发展的背景下，金融科技和背景复杂的专业人才需求更加旺盛

苏说，今后，科技人才战略将越来越突出券商也需要进一步拓宽科技人才的职业发展空间，探索建立差异化的技术职级体系，构建科技人才稳跑的发展通道