信托公司“换帅”密集获批助力行业加速转型

截至3月28日，据中国证券报记者不完全统计，今年以来已有11家信托公司高管人员发生变动，包括董事长、总经理、副总经理等。

业内人士分析，随着信托业务“三分类”的出台与落地，信托公司发展方向正在发生重大转变，经营思路也有较大调整，需要与之相适应的专业和管理人才来开拓新业务。

信托业偏爱银行老将

记者依据公开信息不完全统计，截至3月28日，今年以来，已有厦门信托、华润信托、华宸信托和中原信托等信托公司董事长资格相继获批；百瑞信托、大业信托、中信信托、长城新盛信托、昆仑信托等信托公司新任总经理任职资格已被监管部门核准。此外，还有部分信托公司副总经理、总经理助理等职务尘埃落定。

从信托公司新任高管的履历来看，信托业偏爱银行老将。新任中信信托总经理芦苇是一名在银行业深耕20余年的老将。公开信息显示，芦苇曾任中信银行党委委员、副行长。中原信托董事长曹卫东也在银行系统从业30余年。他曾长期在中国工商银行任职，曾任平顶山分行行长、河南省分行公司金融业务部总经理等职务。

除银行系统外，还有部分信托公司的高管来自控股股东方。日前，新疆银保监局核准徐永乐长城新盛信托董事、总经理的任职资格。据了解，徐永乐来自长城新盛信托的控股股东中国长城资产，此前曾任长城资产控股的长城环亚控股执行董事、行政总裁。

转型加快高管流动

“随着转型的推进，信托公司诸多业务面临金融科技的介入，这也成为近年来信托公司高管任命的重要考量。部分高管有丰富的银行从业经验与资源储备，可以直接弥补信托公司的短板。”金乐函数分析师廖鹤凯认为。

用益金融信托研究院研究员喻智则认为，一些信托公司内部提拔高管或来自大股东的高管上任，对公司治理和业务布局影响较小，有利于长期稳健经营。在一定程度上说明，信托公司业务转型已初见成效，长远发展目标和战略发展规划逐步明确。

从信托公司高管变动趋势来看，业内人士分析，信托业为实现高质量发展，高管变动成为其加速转型的重要途径。

“近年来，高管变动作为信托公司业务转型的重要表现形式，信托业转型压力加大，高管的密集变更亦是顺应发展趋势的体现。”用益金融信托研究院研究员帅国让表示。

信托业协会发布的相关调研报告指出，信托公司高管职务变动原因主要包括正常人事交接、股东变动影响及市场化离任竞聘等。但近年来，也有部分信托公司由于发生经营风险、监管托管问责、高管人员违纪违法等原因导致高管职位空缺，增加了高管人员的流动，且对公司长远发展目标、战略发展规划和市场特色化定位造成不同程度影响。

专业人才开拓新业务

随着信托业务“三分类”的出台与落地，信托公司发展方向正在发生重大转变，经营思路也有较大调整，需要与之相适应的专业和管理人才来开拓新业务。

除高管人员调整外，部分信托公司以转型为导向，招募大量研究工作人员。日前，光大信托发布2023年博士后科研工作站招收简章，目的是培养符合信托行业发展需要、具有创新精神的高层次青年创新人才，为公司经营发展、业务创新转型等贡献力量。

业内人士表示，随着信托公司转型方向进一步明确，高管变动的频率或将下降。此外，随着监管趋严、政策指引细化，会有更多具有风控合规经验的专业人士任职。