“滨海毗邻生态圈”首轮跨区域招聘启动xA0;党建引领按下人才交流快捷键

7月13日一早，金山区金山卫镇社区事务受理服务中心大厅内热闹非常。面向高校毕业生的“2024年百日千万招聘专项行动暨金山卫镇与独山港高校毕业生联合专场招聘会”在这里举办，两地16家企业约150名高校毕业生参加了招聘活动，经过现场双方的互动了解，不少人达成了录用意向。

值得一提的是，此次招聘活动是金山卫镇首次与独山港镇联合举办，也是“产业协调发展??安环协同治理”党建联建机制引领下的“滨海毗邻生态圈”在实施人才队伍一体化打造，推动人才双向流通的首次互动。?

“对企业来说也是多了一个平台，希望这样的机会越来越多。”首次来金山参加招聘会的浙江嘉特保温科技股份有限公司人事部负责人许老师说。?

据金山卫镇社区事务受理服务中心主任杨柳红介绍，金山卫镇和独山港镇地缘相近、人缘相亲，在一些产业发展方面的用工需求也比较相似，日常员工跨区域上班、流动的现象很普遍，也有一些企业在两地都有业务往来。?

“我们也是为企业和求职者搭桥，希望解决双方的多项需求。”杨柳红表示，除了联合举办招聘会，接下来毗邻两地还计划在创业指导、就业指导方面进行合作，“比如推动建立两地联合的创业指导专家团队，开展高层次人才座谈交流等，让高端人才更好服务两地企业发展。”?

此外，按照金山卫镇制定的打造高质量发展“滨海毗邻生态圈”行动方案，在人才队伍一体打造方面，今年毗邻几方还将实施人才矩阵三高队伍联合培育计划，开展新社会阶层强基、专业人才提质、职工队伍增素等工程，并分批推进村居干部、企业骨干、专业人才跨界交流，提高人才素质与能力，形成资源互补、服务共享的良好局面。

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